• Vous recrutez un profil commercial ou marketing ?
    junior, confirmé ou senior

  • Le recrutement est un enjeu business
    pour votre entreprise ?

  • Confiez ce recrutement à une équipe
    spécialiste du développement commercial

Recrutement de talents
Commerciaux & Marketing

Nous accompagnons nos clients BtoB dans la composition de leurs équipes commerciales et marketing,
du profil Opérationnel au profil de Manager


Pour garantir le succès de nos missions de recrutement nous menons une action :

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SUR-MESURE

Nous adaptons notre mode de fonctionnement pour trouver le candidat en adéquation avec votre équipe, votre marché et vos objectifs (acquisition de client, avant vente, gestion client ou fidélisation)

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ORIENTÉE BUSINESS

Votre recrutement est un enjeu Business.
Spécialistes du Business Development nous partageons vos objectifs et comprenons les conséquences d'un mauvais recrutement sur votre CA

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OPÉRATIONNELLE

Au delà du recrutement d'un candidat, nous vous accompagnons pour développer votre marque employeur, mais également pour intégrer vos nouveaux collaborateurs ou pour maintenir une dynamique de prospection

Nous intervenons pour :

le compte de clients

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souhaitant recruter un profil

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Vous préférez externaliser la prospection ?,

faites appel à Prototyp

Facteurs clés de réussite

Notre objectif : trouver le candidat qui correspond à vos enjeux commerciaux
La réussite de cette mission repose sur 3 facteurs clés :

1.    EQUIPE AVEC LA DOUBLE COMPÉTENCE : RH & COMMERCIALE
Un Manager RH s'appuie sur les équipes du groupe D&A, spécialiste du business development

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COMPÉTENCE RH

Maîtrise des savoir-faire RH, projections, analyse de profils, méthodes de test...

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COMPÉTENCE COMMERCIALE

Compréhension des enjeux commerciaux, des états d'esprits "chasseur", "éleveur", des techniques de motivation...

2.    EXPÉRIENCE & IMPLICATION
L'expérience et le savoir-faire de recrutement de profils commerciaux et marketing, issue de la croissance du groupe, est le dénominateur commun du développement des métiers du groupe D&A (prospection, développement commercial, distribution en GMS et GSS, reprise d'entreprises et croissance externe...)

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Culture R.O.I

Le retour sur investissement de notre client
est notre seul objectif. Le ROI du recrutement est le BON candidat à la BONNE place. Un recrutement râté peut quant à lui coûter très cher

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Intérêts convergents

Le recrutement est un point de départ. Nous accompagnons nos clients dans la durée, sur leurs enjeux de développement, composition d'équipes, intégrations, marque employeur, maintien de dynamique...

3.    OUTILS & MÉTHODES
La chasse au service du business development étant notre adn, nous disposons de toutes les armes indispensables à la chasse de profils commerciaux et marketing : méthodes sourcing, scoring de profils, tests, gestion des candidatures, programmes d'intégration...

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Sourcing

Multidiffusion d'annonces, approche directe, scores, segmentation Big Data, nous utilisons les méthodes et canaux les plus adaptés au profil du candidat recherché

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Reporting

Via notre outil de gestion des recrutements vous participez, donnez votre avis et avez toute la visibilité sur nos actions

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Intégration

Pour réduire de plus de 30% le turnover, rendre plus rapidement opérationnel et performant le candidat retenu nous accompagnons employeur et collaborateur lors de la période d'essai via un programme d'intégration créé par D&A

NOS EXPERTISES

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Sourcing



- Stratégie de recherche adaptée à la fiche de poste
- Mapping des compétences / entreprises cibles
- Segmentation des retours, gestion des flux

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Evaluation



- Scoring des compétences générales et spécifiques
- Evaluation de la personnalité, motivation, potentiel
- Mises en situation, tests
- Rapport d'évaluation, édition de la shortlist

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Intégration



- Programme d'intégration
- Supports employeur
- Supports collaborateur
- Accompagnement et suivi
- Package bienvenue

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Marque Employeur



- Stratégie marque employeur
- Développement espace carrières
- Développement image
- Recrutement accompagné
- Animation d'équipes

Budget

2 modes de fonctionnement
1 option intégration

  • 100% RESULTAT

  • RECRUTEMENT
  • Exclusivité du mandat : 3 mois
  • Période de garantie : 3 mois
  • Honoraires : 15%
    de la rémunération annuelle brute
  • Budget : à partir de 4.500€ HT
  • Mode de règlement : 100% au contrat avec le candidat retenu

  • PROGRAMME D'INTÉGRATION
  • Début du programme :
    au 1er Jour du collaborateur recruté
  • Contenu du programme : pack bienvenue collaborateur
    guide employeur, rdv d'accompagnement, matériel RH, ...
  • Extension de la garantie : période d'essai complète
  • Budget : 850 € HT
  • SUR-MESURE

  • RECRUTEMENT
  • Exclusivité du mandat : 4 mois
  • Période de garantie : 3 mois
  • Honoraires : 12,5%
    de la rémunération annuelle brute
  • Budget : à partir de 6.500€ HT
  • Mode de règlement : 50% à la signature du mandat
    25% à la présentation de la shortlist
    25% au contrat avec le candidat retenu

Le Groupe D&A

Le groupe D&A accompagne les entreprises BtoB dans leur développement.
Le groupe est structuré autour de 4 métiers :

Prototyp

Développement commercial BtoB externalisé

Prototyp

Développement des ventes en GMS et GSS

Prototyp

Recrutement de commerciaux

Prototyp

Acquisition d'entreprise

Les équipes D&A

Les hommes et les femmes constituent la plus grande valeur du groupe.
La performance étant au coeur de nos métiers c'est par la pleine implication, la compétence, l'expérience, l'engagement et la détermination de nos équipes que D&A participent au développement de ses clients.

Au delà de cet esprit D&A cultive des valeurs humaines qui renforcent la cohésion et contribuent à l'épanouissement des collaborateurs. Challenge, bonne humeur et combativité sont les maîtres mots de nos journées et de nos tournois, after-work et évènements !

Découvrez le site du Groupe D&A

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Contact

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INFORMATIONS

  • BUREAU LYON
  • Adresse: D&A, 3 cours charlemagne, 69002 LYON
  • Téléphone: +33. (0)1 47 36 51 96

  • Web: da-hrsales.com

  • Linkedin: 

  • Twitter :   


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